网友投稿：我目前在斯里兰卡科伦坡一家博彩公司的电销团队工作，来到这里已经3个月。今年4月，我带着两名一起做事的小兄弟，从柬埔寨金边飞往科伦坡。

我们三个人以前都在柬埔寨的老宝龙园区待过。能够带着护照顺利离开，并不是因为园区被查，也不是因为我们冒险逃跑，而是原来公司的负责人被捕后，公司失去管理和资金支持，最终只能提前解散。

与园区里的电诈业务相比，现在做博彩电销的收入确实少了很多，公司同样设有业绩要求。但对我们来说，这样的压力已经算不上什么。至少在这里，不用担心完不成业绩就遭到电棍、铁棍殴打，更不用每天面对人身安全受到威胁的生活。

公司里的员工平时正常上下班，同事之间有说有笑。这样的工作环境，在很多人看来或许十分普通，却是我们过去最渴望得到的生活。

我们并不奢求赚快钱，只希望能够像普通人一样工作、吃饭和休息，不必时刻担心自己会不会挨打，或者第二天还能不能平安离开办公室。

不过，来到科伦坡后，我们三个人始终不敢向同事透露自己曾经在柬埔寨园区工作过。负责招聘我们的人事也从未主动提及这段经历，双方似乎都在刻意回避这个话题。

后来通过与老员工和组长聊天，我们才知道，公司负责人过去曾在另一个国家遭到园区人员绑架。经历九死一生后，他决定把公司搬到科伦坡，希望彻底远离园区及与园区有关的人。

更让人唏嘘的是，据公司老员工所说，策划绑架并出卖负责人的，正是他此前从园区招来的一名所谓“业绩高手”。对方进入公司后，一边工作，一边摸清负责人的背景和行踪，随后联合园区人员实施绑架。

这段经历让公司管理层对有园区背景的人格外警惕。搬到科伦坡后，公司希望更换环境和人员，重新建立团队，尽量避免再次与园区势力产生联系。

这或许就是所谓的“园区鄙视链”。

曾经在园区工作的人，即使已经离开，也可能因为那段经历受到怀疑和排斥。公司担心他们与旧势力存在联系，而真正从园区走出来的人，同样不愿再提起过去，只想尽快摆脱那段生活。

据投稿者描述，公司负责人一直强调“以人为本”，希望公司与员工之间只是正常的工作关系。大家通过工作赚钱，而不是陷入那种“既要别人的钱，也要别人的命”的模式。

对我们三个人来说，现在的收入虽然没有以前高，但至少生活相对安全，也能够看到未来。经历过园区里的暴力和恐惧后，我们才明白：一份可以正常上下班、不必担心挨打的工作，已经是一件值得珍惜的事情。